Прочитано

3

Начнем традицию и будем добавлять диалоги.

 
В Древней Греции очень уважали диалог как способ передачи мыслей на письме. Теперь эта традиция несправедливо забыта и максимум, что вы можете увидеть, это интервью. А интервью чем отличается от диалога? Что одна сторона только по-большому счету задает вопросы, а другая отвечает и показывает, какая она мудрая. В диалоге обе стороны имеют свое мнение и это ценно.
 
После статьи Полины случилось интересное обсуждение, которое можно назвать диалогом. В диалог этот может быть очень любопытен всем и в нем содержится и наше видение:
 
Айдар Назмутдинов
Интересная статья, смотрю ты уже вошла во вкус и продолжаешь добивать Российскую систему высшего образования, ай-яй-яй, Полина)
 
Полина Кузнецова
Айдар, я вижу своей целью не добить, но трансформировать систему российского образования. Но, как и в истории с изменением любой системы или даже революции, в определенный момент надо не просто тихо работать, чтобы потом выйти на сцену, а заявлять о проблеме, декларировать решения и 'собирать народ')
 
Айдар Назмутдинов
Я обеими руками за эту инициативу) Остается один вопрос, в какую сторону её трансформировать? Ведь если всё займутся развитием своего дела, то где брать рабочий персонал для бизнеса?)

Экономике как воздух нужны люди готовые работать всю жизнь на чужого дядю. И система образования под эту задачу отлично заточена.
 
Денис Бывальцев
Айдар, важно не количество, а качество выполняемой работы, думаю Вы с этим согласны. Тоже касается и количества людей-зачем крупным компаниям такие раздутые штаты? Часто чтобы перекладывать друг с друга задания, которые люди боятся выполнить сами. такие работники дядям не нужны. Всем нужны очень квалифицированные работники, которые могут в одиночку выполнять работу за 10 человек. И с такими в текущей системе образования проблема.

Ну и очень важный комментарий насчет дядь. Сейчас с ними большие проблемы, чаще всего это спесивые и неквалифицированные люди, дорвавшиеся до хорошего места. Нет,далеко не все, но процентов 50% точно, а это крайне много. Именно таких молодые предприниматели и должны заменять, а не боятся проявить себя. Именно из-за таких дядь сложно работать по найму, потому что они ведут себя как закомплексованные подростки. Именно такие дяди убивают экономику.

А работа по найму это замечательно, если руководитель личность выдающаяся и интересная, а коллектив он собирает замечательный. С такими людьми можно работать всю жизнь и горя не знать. Я лично за то, чтобы у каждого был выбор-стать предпринимателем или сотрудником, та или иная позиция подходят для разных людей, ни то, ни другое не является лучше или хуже. Важно, чтобы человек подходил к этому выбору осознанно, а мы ему максимально в этом поможем.
 



Кстати, вы выложили диалог прямо в мой день рождения, это типо подарок от редакции такой что ли?))
19.01.2014 12:05:45
Айдар, это твой первый шаг к созданию личного бренда) Для закрепления можешь начать публиковаться в Тусовке)
Надо, надо, Полин))
оставить комментарий