Прочитано

0

На что обращают внимание рекрутеры при собеседовании

Мы уже довольно много рассказали вам о том, как должно выглядеть хорошее резюме и сопроводительное письмо, а также обсудили нюансы, на которые обращают внимание рекрутеры при скрининге резюме. 
Мы даже сделали для вас удобный профиль, с помощью которого вы с легкостью сможете подготовить свое резюме. Но пришло время осваивать новый этап – собеседование.
В этой статье я постараюсь осветить момент, который многие обходят стороной - о чем стоит и не стоит говорить на собеседовании с представителем компании.

Всё начинается на рецепции. Как только вас встретил представитель компании, он, скорее всего, поинтересуется, как вы добрались, легко ли было найти офис. И самое главное здесь – не говорить о том (и, тем более, жаловаться), каким неудобным оказалось расположение компании, и что добираться до них - целое приключение. Отмечать стоит лишь удобную локацию (если это в действительности так), но никак не обратное.
Почему это так важно? На эмоциональном уровне запомнят первую и последнюю минуту общения с вами. В таких мегаполисах как Москва, удаленность работы от дома - весомый фактор, важность которого для вас стоит обозначать во время непосредственного общения.

Говоря о самом собеседовании, стоит выделить три вещи, по которым, в основном, оценивают студентов и выпускников в компаниях:
- потенциал
- амбиции
- самопрезентация

Когда говорят о потенциале, имеют в виду перспективу вашего роста как профессионала. Именно в нём сидят ваши теоретические, а, может быть, и практические знания по специальности, опыт и достижения. И если на теорию и практику иногда и могут закрыть глаза, но на ваши успехи в университете (если вы недавний выпускник) будут смотреть пристально. Подумайте заранее о том, чего вы добились во время учебы, чтобы ничего не упустить: олимпиады, медали, соревнования, кейс-чемпионаты и так далее. Желательно также все ачивки подкреплять цифрами, это придаёт солидности фактам.

Не буду давать определение, просто скажу, что амбиции должны быть разумно донесены. Этот вопрос будет касаться ваших карьерных планов на ближайшие 5-7 лет, отраслей, в которых вы хотели бы развиваться, сфер, в которых вы хотите что-то изменить. Я не просто так сразу отметил момент с донесением ваших амбиций. Для большинства рекрутеров или менеджеров подразделений покажется странным, если вы скажете, что через 2 года станете вице-президентом, и - напротив - крайне низкие запросы на продвижение по карьерной лестнице тоже вызовут сомнения у рекрутера. Понять и озвучить конкретные сроки, через которые вы вырастите до того или иного уровня, вы сможете только поработав в компании, поняв, что это действительно "та самая работа". Если же вы действительно видите себя «большим» управленцем, то самым приемлемым ответом будет то, что вашей целью, к примеру, через 5-7 лет, является «наличие достаточного и высокого уровня знаний, необходимого  для обеспечения качественного выполнения той или иной функции в любом масштабе». Вы спросите: «Зачем тогда задают эти вопросы, если молодой специалист не может на них явно ответить?». Вопросы об амбициях, скорее, лакмусовая бумажка, которая подсказывает, чего ждать от кандидата и как ему помочь реализоваться внутри компании.
Самопрезентация начинается с вашего внешнего вида. Всегда очень приятно видеть кандидатов, которые выбирают для собеседований деловой стиль в одежде. Это не является обязательным, для специалистов в IT тем более, но добавляет вам несколько очков сразу. Сюда бы я добавил опрятность и чистоту одежды, как базовый минимум, чисто выбритое лицо у молодых людей, собранные волосы для девушек (хотя и тут есть много вариаций с аккуратной прической) (поверьте, многие и этого не соблюдают).

Следующим пунктом в самопрезентации является ваша речь и жестикуляция. Именно здесь обращают внимание, насколько богат ваш язык (английский в том числе, кстати), насколько структурирована ваша речь, испытываете ли вы волнение и так далее.
В свое время для я выделил три вещи, которые помогли мне оставить хорошее впечатление на собеседованиях:
- чтение художественных книг 
- практика собеседований в различных компаниях
- опыт публичных выступлений (чем взрослее аудитория, тем лучше)

Но главное, как ни крути - это искреннее желание получить интересную работу.
Успехов на собеседованиях!