Прочитано

2

Мотивация персонала в России в 2014 году.

Вы когда-нибудь замечали, как много внимания и литературы посвящено мотивации? Если да, то задавались ли вопросом,  почему так много людей пишут именно об этом и постоянно пытаются привнести что-то свое? Ответ прост – мотивация, как одна из функций менеджмента, является самой сложной и «тонкой» в силу своей неосязаемости: каждый человек индивидуален и, понять его порой не так уж и просто.
Что двигает сотрудников ко мпаний достигать результаты? Что может мешать при их достижении? Какой мотивирующий фактор на данный момент самый важный? Об этом всём мой обзор на отчет компании Kelly Services о мотивации в 2014 году в России.

Первое, что стоит отметить - это главный мотивирующий фактор. Материальная компенсация по-прежнему сохраняет первенство. Обратите внимание на нарастание таких факторов, как возможность карьерного роста, а также официальное трудоустройство. Последнее, к сожалению, довольно часто используется как один из способов «оптимизации» своих затрат на содержание сотрудников.
Стартапам на заметку: Старайтесь как можно быстрее перейти к официальному трудоустройству, иначе это может подорвать доверие ваших людей, а порой и ваших партнеров.

Далее предпочтения по поводу работодателя. Россияне по-прежнему предпочитают работу в международной компании – лидере своей отрасли (41%) , на втором же месте – российские компании – лидеры своей отрасли (18%). Желание работать в иностранной компании часто сопровождается многими факторами: и более привлекательной материальной компенсацией, и теми задачами, которые компании предлагают решать сотрудникам и, конечно же, стабильностью.

Все это, безусловно, так, но «хороших» российских работодателей становится все больше и проблема для них сейчас заключается в борьбе со стереотипами, которые были «прилеплены» годами ранее.  Компаниям, оказывающим услуги HR-брендинга, стоит всё же задуматься над этим: именно российские (а не западные!) работодатели больше всего нуждаются в их услугах. Безусловно, в сравнении с местными компаниями, иностранные бренды готовы платить за такие услуги более охотно, согласитесь, продвигать неизвестный бренд намного интереснее, чем всем известный и до дыр затёртый на рекламных щитах западный.

Любопытная информация и о том, в какой сфере россияне хотели бы работать. Как оказалось, в топ желаемых отраслей были отнесены структуры: 
- государственного управления
- спортивные клубы/салоны красоты
- масс-медиа
- туризм
- нефтегазовая отрасль.
Более подробно вы можете проанализировать все отрасли на 6 слайде (отчёт вы можете скачать по ссылке в конце статьи), но вся эта разница между тем, сколько людей трудится в той или иной индустрии и сколько людей хотело бы, говорит о том, как много людей работает не там, где им хочется.

В этом вопросе есть провалы, скорее, структурного характера: это и проблемы с профориентацией и, конечно же, с количеством рабочих мест в данных сферах деятельности. Не стоит забывать и про потребность национальной экономики.

Опять-таки в подтверждение главного мотивирующего фактора, материальной компенсации, показана статистика того, что может удержать людей от ухода из компании.
И именно повышение зарплаты будет одним из самых важных факторов (71% опрошенных). Ну и последнее, что можно сказать о деньгах, так это то, что хорошая компенсация заставит людей мириться с главной проблемой рабочего процесса – рутиной.

Здесь вы можете скачать сам отчёт и изучить его более подробно.



Денис Бывальцев 12.11.2014 11:08:31
Самая главная причина работать в белую, кроме освобождения себя от головной боли и рисков, - возможность официально брать тендеры. И государство увеличит и качество работ, и количество поступлений, если наладит работу с тендерами для всех
Богдан Думчев 03.02.2015 20:08:45
Это если смотреть со стороны работодателя.
Со стороны наемного сотрудника это проблемы бизнеса и его законное право оформляться в "белую".
Иначе ради тендеров все должны будут пойти на риск - "шанс" быть спокойно выброшенными в любой день из компании.
оставить комментарий