Прочитано

1

Мои карьерные ночи: студенты будут искать работу, пока город спит

На днях нам написали организаторы мероприятия Career Night в Санкт-Петербурге с просьбой о репосте. Поскольку репосты мы не делаем, но и терять контакт не хотелось, я решила взять небольшое интервью у руководителя проекта Ксении Капустянской и узнать, что же они готовят для студентов и молодых специалистов северной столицы.

Как родилась идея проводить именно ночь карьеры? Неужели так много людей готовы жертвовать сном, чтобы послушать презентации компаний и поиграть в бизнес-игры? 

Многие задают этот вопрос. На самом деле, идея зародилась в Москве в 2011 году, сначала была воспринята как шутка, но потом идеей занялись всерьез, и вот уже сейчас каждый город считает честью проводить у себя это мероприятие). Многие люди не успевают из-за занятости посещать мероприятия днем, так что с вечера на ночь – самое то! Да и обстановка на мероприятии – такая, что располагает к неформальному общению.

То есть, мероприятие проводится уже не первый год. Есть какие-то ощутимые результаты? Например, сколько человек благодаря вашему мероприятию устроилось на работу?

В Санкт-Петербурге такое мероприятие – впервые, но проводилось уже достаточно успешно в Москве, Томске, Омске и Уфе. На самом деле, работодателям сложно оценить, какой сотрудник откуда пришел, такой статистики нет. Но, судя по отзывам компаний и студентов, посетивших мероприятие, всем очень понравилось – это необычный новый формат, да еще и акцент сделан на живое общение между работодателями и соискателями, которого так не хватает в наши дни.

Каков основной профиль участника Ночи карьеры? И как он меняется год от года? Повышается ли уровень студентов и специалистов?

Профиль участников зависит от компаний-участников.

А что касается компаний, представляемых на мероприятии? 

В основном это - крупные игроки рынка, которые ведут набор персонала постоянно – IKEA, OBI, Пробизнесбанк, Эльдорадо, Дом.ру.

Каким вам видится формат карьерных ивентов будущего, скажем, в 5-7-летней перспективе? На что должен быть сделан фокус?

На мой взгляд, акцент надо делать на двух вещах.
Первое – это живое общение работодателей с соискателями (потому что сейчас даже основная проблема в корпорациях, бизнесе – нет контакта между руководством и подчиненными, а такое мероприятие дает толчок к тому, чтобы люди понимали ценность отношений. Думаю, нужно больше общения, чтобы лучше понять саму работу, начальника, и со стороны руководителей также!
Второе – это использование на таких мероприятиях разнообразной техники – интерактивных досок, планшетов, телевизоров – на которых будут крутиться ролики о компании и продукции, для того, чтобы человек, посетив на мероприятие, «окунался» в саму компанию и понимал, как она работает, как проходит внерабочая жизнь.



    Денис Бывальцев 19.09.2014 16:44:35
    Эх, про профиль участника нужно больше рассказать. Вот я, если бы жил в Санкт-Петербурге и вдруг захотел туда пойти, стоит мне туда идти или нет? Икеа, оби ОК, но все же я тот профиль? А она так тактично отошла от темы. В следующий раз надо бы им задать этот вопрос и все же привести к ответу, и кандидатам будет интереснее, и само мероприятие от этого выиграет.
    оставить комментарий