Прочитано

1

Взаимоотношения между рекрутером и соискателем. Стройте фундамент заранее, он вам пригодится

Хорошие соискатели делают домашнюю работу. Они создают и исследуют перечень компаний, в которых они хотели бы работать. Когда талантливые соискатели  находят компанию или ряд компаний, куда планируют устроиться, они начинают выстраивать отношения с рекрутерами. Свободна вакансия их мечты или нет, они понимают важность взаимодействия. Таким образом, у работодателей, ориентированных на поиск ресурсов, есть возможность установить отношения с этими востребованными и квалифицированными специалистами, которые находятся в поиске работы, задолго до того, как вакансию начнут рекламировать.

Для работодателя выстраивание отношений с соискателем также должно быть на вес золота. Даже если в настоящее время у вас нет для них подходящих вакансий, вы будете держать их в запасе и продолжать поддерживать связь, пока не появится вакантная позиция, которая бы соответствовала их умениям и навыкам. При этом, вы строите тоннель, где сосредотачиваете всех кандидатов, которые уже мечтают работать в вашей компании. Это помогает сузить игровое поле и делает вашу работу намного проще.

Умные соискатели выстраивают отношения со всеми компаниями, в которых они хотят работать, потому что, когда придет время, работодатель будет знать их лучше других кандидатов, которые просто откликнулись на вакансию. Идеальные соискатели всегда ищут очередную возможность продвижения, если они не полностью довольны своей позицией или видят вариант роста в будущем. Никто не хочет быть работником среднего звена всю свою жизнь.

Хорошие рекрутеры сосредотачиваются на закрытии вакансии. Они исследуют кандидата, у них есть список качеств, которыми обязательно должны обладать потенциальные работники и уровень их квалификации под потребности менеджера. Великие рекрутеры начинают привлекать кандидатов и проводить отборочные собеседования среди квалифицированных специалистов, по крайней мере, за шесть месяцев до фактического открытия вакансии. Для снижения количества открытых вакансий, профессиональный рекрутер найдет, по крайней мере, пять кандидатов, прежде чем разместить в Интернете информацию об открытой позиции. Единственный способ воплотить это в жизнь - использовать сетевые ресурсы и познакомиться с целевой аудиторией.

Хороший рекрутер умный нетворкер. Он посещает мероприятия по своей отрасли и нарабатывает новые контакты. Интернет и аккаунт на ресурсе LinkedIn дает работодателям доступ к истории занятости и лучшее понимание того, кем их кандидаты являются или не являются. Если появится возможность, любой сотрудник, который в настоящее время работает, может превратиться в потенциального кандидата. Иногда достаточно показать преимущества новой должности, которая ему подходит и является свободной. Построение этих отношений позволяет рекрутерам постоянно быть в курсе соискателей, которые будут соответствовать для вакантных позиций.

Умение находить кандидатов и успешно создавать пул из высококвалифицированных специалистов, должно быть конечной целью каждого рекрутера. Как это сделать? Выстраивать взаимоотношения с кандидатами. Не имеет значения, кто сделал первый шаг – кандидат или рекрутер, важно фиксировать результат и убеждаться, что вы привлекаете талантливых соискателей.



    Vadimko 14.09.2014 01:16:15
    хорошо подмечено, что готовится к работе свой мечты нужно заранее, а важность рекрутеров для соискателя сложно переоценить
    оставить комментарий