Прочитано

0

Пять вещей, которые приводят рекрутеров в бешенство

Кто-то считает профессию HR-а скучной, кто-то ассоциирует её с образом "серой кадровички", а кто-то думает, что рекрутеры лишь сотрясают воздух и больше говорят, чем приносят реальной пользы. Но что бы там ни было, эти люди обладают большей властью и связями, чем вам кажется и в случае чего могут зарубить ваше карьеру на корню. В нашей практике накопилось уже немало случаев, когда кандидаты ведли себя, мягко говоря, своеобразно. И сейчас мы решили сделать собирательный портрет ужасного соискателя.
Так что, если хотите подпортить карму, используйте все нижеперечисленные способы.

Когда мы ищем кандидата на конкретную вакансию, и вы вяло на нее реагируете (на вакансию или на смену работы вообще), это нормально. Но если вы показываете заинтересованность, а потом сливаетесь, имея за пазухой план Б или просто идёте на собеседование из интереса, это другое дело. Доходить до последнего этапа из вежливости и умывать руки в самый ответственный момент - самое ужасное.  Это отнимает не только ваше, но и наше время. Если у вас есть другая возможность, которая будет конкурировать с вакансией нашего клиента, пожалуйста, сообщите нам. Если у нас будет полное и объективное представление о вас, ваших интересах и обстоятельствах, мы сможем наилучшим образом провести вас через процесс (а не выглядеть как идиоты в глазах нашего клиента, если вы нас надуете).

Хорошие рекрутеры спросят вас в начале процесса: "Вы когда-нибудь подавали заявление на работу или проходили собеседование в этой компании?" Мы спрашиваем об этом, потому что, если компания-наниматель уже имеет информацию о вас в своей базе данных, то мы, скорее всего, не имеем права представлять вас. Зачем им платить нам, чтобы "найти" вас, если, по сути, вы уже представили себя той же компании?

Аналогичным образом, если мы обсуждаем с вами позицию и согласились познакомить вас с клиентом, пожалуйста, не мчитесь в тот же день подавать заявку на ту же самую работу, о которой мы только что говорили, «чтобы не упустить». Всегда помните, что рекрутеры получают оплату за представление таланта нашим корпоративным клиентам. Если вы наш козырь, то останетесь ли вы им после того как мы поделились этой возможностью с вами? Иначе вы можете прямиком попасть в наш «чёрный» список.

Конечно, мы понимаем, что обстоятельства порой не спрашивают нас, прежде чем случиться. Никто не отменял чрезвычайные ситуации. Но если вы решите в 14 часов дня в четверг, что ваше интервью на 14:30 ломает весь ваш день, это нас не обрадует. Эта перемена также разочарует в нас наших клиентов, потому что мы просто впустую тратим их время.

Когда мы договариваемся об интервью с одним из наших клиентов, мы полагаемся на вас, чтобы показать, что сроки полностью согласованы. Если у вас есть сомнения насчет сроков, предупредите нас заранее, чтобы мы могли предложить альтернативу.

Не зря умные люди советуют не "делить шкуру неубитого медведя". То же касается и преждевременной радости по поводу получения работы. Есть немало случаев, когда кандидаты, поняв, что всё идёт к офферу, начинали вести себя неадекватно, один как-то даже треснул рекрутера по голове за минуту до того, как он собирался предложить работу. Даже если вы уже прошли основные этапы отбора, не надо расслабляться. Пока перед вами не положили договор, и вы его не подписали, знайте, вас всё время проверяют, а значит, рыбка может сорваться с крючка в любой момент, если вы выкините что-то странное.

Для компаний. Когда рекрутер находит вас, знакомит с возможностями и получает согласие совместной работы, передает кандидатов для рассмотрения, он считает вас "своим", по крайней мере, до тех пор пока, такая возможность существует. Если вы потом в обход рекрутера свяжетесь с кандидатом напрямую, без предварительно обсуждения своего плана с рекрутером, он будет раздражен.

Если вы чувствуете, что рекрутер не своевременно или не достаточно хорошо представляет вас, вы должны сначала попытаться обсудить это с ним напрямую и предпринять меры. Если это ничего не даёт, ваш следующий шаг - это связаться с менеджером отдела или руководителем рекрутинговой компании. Обращение к кандидатам непосредственно, когда они уже сотрудничают с рекрутерами, может иметь негативные последствия для вас. 

И вместо заключения: отношения с рекрутером могут быть плодотворным и полезными, достаточно признать, что у каждого есть своя роль в этом процессе и не мешать друг другу выполнять свою работу.