Прочитано

0

Как правильно формулировать вопросы рекрутеру во время собеседования

Вопросы во время собеседования – это обычное дело, но когда их ожидают услышать от вас, может возникнуть неловкая ситуация. Зачастую в этот момент люди чувствуют себя не в своей тарелке – всегда есть страх задать некорректный вопрос. Конечно же, вы хотите узнать подробности о компании и о том, каково там работать, спрашивая что-то вроде «Какой здесь баланс между личной жизнью и работой?» или «Как компания планирует развиваться в следующем году?». Но последнее, чего вы хотите - это выставить себя в неправильном свете и заложить в голову рекрутера мысль, будто вы не наводили справки о компании или вообще ничего не знаете о том месте, где проводится собеседование.

Но вас должен успокоить тот факт, что практически любой вопрос (не считая «Так чем, вы сказали, занимается ваша компания?») не будет звучать невежественно для потенциального работодателя, если вы правильно его сформулируете. На самом деле, есть нехитрый способ решить эту проблему: формулируйте свои вопросы таким образом, как будто вы интересуетесь мнением или опытом человека, который проводит собеседование.

Например, вместо того, чтобы спрашивать «В чем заключается ваша корпоративная политика?», попробуйте так: «Что вам больше всего и меньше всего нравится в офисной жизни?» Вместо: «Как компания планирует развиваться в следующем году?» спросите: «Чего вы больше всего ждете от компании в следующем году?»

Это может сработать по нескольким причинам. Прежде всего, хоть у вас и была возможность почитать о корпоративной политике компании или её планах в интернете, мнение вашего собеседника по этим вопросам вы точно знать не могли. Во-вторых, высока вероятность того, что таким образом вы получите больше реальной информации, а не просто шаблонные рекламные лозунги компании. И наконец, люди любят говорить о себе, так что вы наверняка сможете расположить к себе своего потенциального работодателя, если выразите искреннюю заинтересованность в нем или в ней.

Конечно, следует отметить, что вам в любом случае следует избегать исключительно корыстных вопросов. Если вы замените «Какой тут уровень заработной платы?» на «Сколько вы получаете?», это вам не особо поможет. Но что касается всех остальных интересующих вас вопросов о компании, то можете не ходить вокруг да около, а смело перефразировать их таким образом, чтобы не казалось, будто вы ничего не знаете о компании. А чтобы ещё лучше подготовиться к собеседованию, можете посмотреть здесь список примерных вопросов.