Прочитано

0

Что делать, если нет опыта работы: советы для юных

Пожалуй, дилемма "для опыта работы нужна работа, для работы нужен опыт работы" стала уже притчей во языцех и пересказывается, как анекдот, однако по-прежнему многих она держит в тревоге и страхе перед началом карьеры. 

Мы, конечно, опыт работы вам не наколдуем, но одну очевидную, на первый взгляд, истину, можем рассказать - будьте креативными
"Ха!" - скажете вы - "я, можно подумать, не креативный!".
Да, таковым себя назовёт почти каждый второй студент и выпускник, но наш опыт многочисленных собеседований показывает, что кандидатам достаточно туго даются креативные (читай не написанные в скучных учебниках по менеджменту) решения в конкретных ситуациях.

Для проверки этого навыка - его ещё называют problem solving - на собеседованиях мы даём решать кейсы и брейн-тизеры, которые, как лакмусовая бумажка, быстро проявляют умение анализировать вводные и находить решение за рамками заданных параметров.
Вот вам простой пример: за 5-7 минут посчитайте все автомобильные номера Москвы (хотите ещё - приходите к нам на собеседование).
Как правило, 80% кандидатов сдаются после первой попытки и боятся пробовать нестандартные пути решения проблемы.

И, как ни странно, в этом нет вины самих кандидатов - нас с детства общество, школа, университет воспитывет как раз в императиве "не высовывайся", и всюду от учеников ждут правильных ответов и паттернов поведения. Так что здесь просто нужно успокоиться и сознательно развивать в себе навыки решения проблем и критического мышления, которые и являются фундаментом креативности.

Но это было лирическое отступление, а теперь давайте рассмотрим частные случаи.

Недавно в США был проведён широкий опрос работодателей с целью изучения ситуации на рынке труда для молодёжи. И вот советы, которые стали самыми частыми среди опрошенных. Они как раз касаются отсутствия опыта у студентов и выпускников.

Не стесняйтесь вашей неопытности, выжмите из неё максимум
Когда вы претендуете на начальную позицию, рекрутер итак знает, что у вас практически нет опыта работы. Так зачем потыться изобразить то, чего нет? (такое нередко встречается, кстати)
Вместо этого продемостируйте свою мотивацию к быстрому обучению и развитию на этой конкретной работе. Например, если вы претендуете на должность PR-менеджера в медиакомпании, то расскажите, как вы писали колонки в молодёжные издания или были звёздным редактором студенческой газеты, не забудьте упомянуть свой опыт в соц.сетях и рассказать про личный блог, если, например, вы являетесь лидером мнений. Даже если вы с упоением расскажете о своей дипломной работе про рынок рекламы или что-то подобное, то уже данный факт сыграет вам на руку, так как это говорит о том, что вы разбираетесь в отрасли (хотя бы на теоретическом уровне) и умеете проводить рисерч, работать с информацией. Искренний рассказ продемонстрирует вашу преданность профессии, а это то, что зачастую важнее hard skills. 

Обращайтесь к личному опыту
Умеренная открытость всегда подкупает. Если в вашей личной жизни есть истории, которые натолкнули вас на какие-то выводы и имеют отношение к делу, почему бы их не рассказать? Например, вы стажировались или ездили по обмену за границу и изучили кросскультурный менеджмент не только в теории, но и на практике, прекрасно разбираетесь в мультикультурализме и наблюдали за особенностями рекламных коммуникаций разных стран. Используйте это! Кто не хочет иметь в своей команде работника с широким кругозором?

Поразите рекрутера своей подготовкой
Люди больше всего любят, когда говорят о них самих. И, надо сказать, компании от людей в этом плане мало отличаются:) Если вы на собеседовании покажите, что вы знаете о компании и специфике её работы и даже больше, на вас обязательно обратят внимание. Например, если вы проходите отбор в консалтинговую или аудиторскую компанию, расскажите, что регулярно изучаете новые отчёты и исследования, знакомы со структурой организации, да ещё к тому же имеете идеи для использования в работе компании. Главное здесь - не строить из себя гуру, как любят делать многие молодые кандидаты. Ваша искренность и мотивация сослужит вас куда большую службу.

Все три этих совета подразумевают не просто инфантильные рассказы, вы должны тщательно отбирать факты, достижения и подавать их в нужное время и в правильной пропорции.

А вот пример из нашей работы, иллюстрирующий то, что всё возможно.


В нашей практике был случай, когда студента второго курса почти без опыта работы без лично пригласили работать в один из главных аналитических отделов компании МТС. Как?
Зимой мы устроили его на стажировку в компанию "Островок", в течение трёх месяцев, что длилась стажировка, Никита Власов писал в Тусовке о своём опыте, делился инсайтами, рассказывал, какие у него обязанности, что сложно, что легко, а по окончании срока написал большой развёрнутый отчёт с выводами и отзывами о компании. Этот отчёт у себя на странице в Facebook разместил CEO Островка, он разлетелся по социальным сетям, и Никите позвонили с предложением работы, даже без собеседования. А ещё несколько месяцев назад он не имел никакого опыта и был обычным студентом.

В качестве второго примера хотелось бы привести отрывок из книги "Миллионер без диплома", в котором также показано: креативность инициатива могут творить чудеса с вашей карьерой: 

"...В августе 2009 года мне на глаза попался твит известного издателя Дебби Стайер (я ее фолловер); в то время она была первым вице-президентом и директором по цифровому маркетингу издательства HarperCollins. В твите Дебби спросила: «Найдется ли издатель, который возьмет на работу эту женщину?»
Заинтригованный, я щелкнул на ссылке и прочел статью о недавней выпускнице колледжа по имени Мэриан Шембари, сделавшей нечто поистине примечательное.
Как многие выпускники учебного заведения гуманитарного профиля, Шембари мечтала о работе в крупном издательстве. И, как многим выпускникам, ей не слишком в этом везло. «Я окончила колледж в мае и к середине августа была готова была выть на луну, потому что в моей профессиональной жизни ровным счетом ничего не происходило. Я разослала просьбу о приеме на работу практически во все издательства Нью-Йорка. По сути, я сделала все, что нам советовали в центре трудоустройства в колледже. У меня было отличное резюме. Я два часа потратила на составление впечатляющего сопроводительного письма. Оно получилось идеальным, но после того, как я его разослала, опять ничего не произошло. Я сделала все, что мне говорили другие люди, чтобы получить работу, но ничего не сработало; мне так никто и не позвонил. Я просто затерялась среди тысяч других ищущих работу. Однажды, когда я принесла заявление в совсем маленькое издательство, один из сотрудников сказал мне, что у них уже есть 500 желающих. Это была не самая лучшая работа в мире, там платили сущие гроши, и все равно люди из кожи вон лезли, чтобы устроиться туда», – рассказала мне Мэриан.
И тогда девушка решила пойти другим путем. Она потратила 100 долларов на объявление в Facebook под заголовком «Хочу работать в HarperCollins» благодаря чему его показывали пользователям, которые указали, что они работают в этом крупнейшем нью-йоркском издательстве:
Хочу работать в HarperCollins
Меня зовут Мэриан. Недавно я окончила колледж Дэвидсона и мечтаю работать в HarperCollins. Могли бы вы мне помочь? Если хотите увидеть мое резюме, кликните на ссылке.
Дебби Стайер в то время работала именно в HarperCollins, и, увидев объявление Мэриан – оно выскочило на ее странице в Facebook, – написала пост, похвалив девушку на инициативность и находчивость. И у недавней выпускницы колледжа появилась покровительница, которая, будучи одним из самых уважаемых специалистов в области американского книгоиздательства, открыто призывала коллег нанять Мэриан. Весть о ее необычной кампании по трудоустройству распространилась по всей отрасли. Позже Мэриан написала в своем блоге: «По меньшей мере один человек из каждого издательства, в которые я до этого обращалась, прислал мне письмо о том, что мое резюме отправлено в отдел персонала и со мной хотят встретиться, либо, на худой конец, что моя идея всем очень понравилась».
Находясь под впечатлением от креативности и находчивости молодой женщины, и я не смог удержаться и написал ей электронное письмо следующего содержания:
Хочу дать вам совет – собственно, единственный совет, который я могу вам дать. Стоит ли вам с вашим энтузиазмом, инициативностью и талантом искать работодателя, если вы вполне можете добиться большого успеха, став фрилансером и начав консультировать по вопросам публикаций?
Сегодня я уже три года работаю на самого себя и зарабатываю намного больше, чем если бы провел все это время, стараясь вскарабкаться на очередную ступень с низшей должности в издательстве, на которую устроился после университета.
Причем, заметьте, я добился всего этого, самостоятельно определяя свой рабочий график, удобно устроившись в Бруклине, выбирая интересующие меня проекты и используя лэптоп, который могу брать с собой куда угодно (Кстати, первые пять месяцев свободы в 2007 году я работал, попивая кофе с молоком в кафе Буэнос-Айреса.)
Вы полны энтузиазма. У вас есть талант. Несомненно, вы сможете сделать то же, что удалось мне. Просто постарайтесь мыслить шире. Вам не нужно издательство, которое будет платить вам 35 тысяч долларов в год, потому что вы сможете намного больше заработать самостоятельно с помощью своего таланта. Люди с такой активной позицией встречаются нечасто, и, какой бы путь ни избрали, вы далеко пойдете.
Поблагодарив меня за совет, Мэриан ответила, что все же намерена принять предложение о низшей, но перспективной должности в издательском бизнесе – одно из огромного числа предложений, полученных ею в результате кампании в Facebook. Она собиралась стать сотрудницей одного из крупнейших нью-йоркских литературных пиар-агентств (такой работе позавидовал бы любой выпускник гуманитарного вуза, мечтающий прорваться в издательский мир Нью-Йорка)..."

Вывод: даже если вы не имеете опыта работы, шансы есть начать свою карьеру интересно, главное, использовать весь ваш багаж по максимуму.