Прочитано

0

Почему традиционные вакансии умрут



Традиционные сайты вакансий за последнее время стали похожи на большую помойку, на которой как соискателю достаточно сложно найти подходящую вакансию, так и специалисту по подбору персонала не отыскать тот самый "штучный товар", за которым охотится всё большее количество компаний.
Также не секрет, что растёт число людей, которые находят себе работу по рекомендациям знакомых и с помощью соцсетей (LnkedIn, Facebook, ВК) и приложений в них. Ну, а правила виральности на этих площадках одинаковы для любого контента - и для видео с котиками, и для вакансий (кстати, никто не запрещал это объединять:)).
Это значит, что при наличии привлекательной визуальной составляющей (инфографики, если хотите) вероятность того, что пользовательль откликнется на пост, выше на 45%, чем без неё.
Было бы глупо при наличии возможностей терять такую потенциальную аудиторию.

Так, мы решили изменить культуру преподнесения вакансий.

Что есть сейчас: доски объявлений с длинным и часто НЕвнятным описанием должности, по которым мне как соискателю сложно понять, что за этой работой стоит и в чём её приемущества. Актуальность последнего неоспорима, иначе услуги HR-брендинга сегодня не пользователись бы такой бешеной популярностью. 

Что мы сделаем: вдохнём современность и креатив в такой скучный на первый взгляд кадровый вопрос. Как? Просто посмотрите, как будут выглядеть вакансии в нашей компании.




Этот пример - малая толика того, что мы придумали. Скоро мы начнём публиковать именно такие ответственные вакансии и через некоторое время расскажем, что у ещё у нас есть на этот счёт.