Прочитано

0

Система рейтингования в проекте "100 лидеров будущего"

Для прозрачности мы решили расписать, за что участники Рейтинга получают баллы, по какому принципу оцениваются компетенции кандидатов и кто проходит в финал.

Цель Рейтинга: выявить сотню молодых людей  - студентов  и недавних выпускников – наиболее последовательно и успешно инвестировавших в собственное развитие, и потому наиболее перспективных, по мнению Жюри, для того, чтобы строить карьеру в крупном бизнесе.
В связи с этой целью мы оцениваем, прежде всего, вложения участником в самого себя, разложив их на несколько критериев.
Ваши успехи и потенциал оцениваются по результатам, которые ВЫ продемонстрировали в Бизнес-симуляторе, и по итогам интервью, а затем – в ходе Полуфинала и Финала.

В ходе интервью мы оцениваем Ваши достижения, а также Ваши компетенции - личностные характеристики Ваше поведение в различных ситуациях, о которых Вы рассказываете, - по  следующим критериям;

Ваш опыт работы: наиболее ценен Ваш опыт работы, который поддерживает выбранное Вами направление развития (например, Маркетинг, или Управление качеством продукции). Отсутствия опыта работы не исключает рассмотрения Вас в качестве претендента Рейтинга.

Ваш международный опыт: наиболее ценен опыт работы, учебы или стажировки за рубежом, по выбранному Вами направлению развития. Отсутствие международного опыта не исключает рассмотрения Вас в качестве претендента Рейтинга.

Ваш средний балл в ВУЗе: Вы получите дополнительные баллы, если Ваш средний балл выше 8, 80%, 4,25 в зависимости от балльной системы Вашего ВУЗа

Участие в проектах - успехи и достижения: любые проекты, в которых Вы участвовали  – учебные, волонтерские, общественно-политические, научные, социальные  - могут принести Вам дополнительные баллы. Наиболее ценны проекты, в которых Вы участвовали в роли лидера, и проекты, поддерживающие Ваше развитие в выбранном Вами направлении.

Уровень владения английским языком: мы готовы пригласить к участию в Финале претендентов, которые могут вести обсуждение профессиональных и других вопросов на английском языке, не испытывая коммуникационных сложностей. Иными словами, Ваш английским язык не мешает Вам понять собеседника, и транслировать собеседнику свои идеи в режиме обсуждения.

Мотивация на карьеру в бизнесе: наиболее ценна Ваша способность аргументировать Ваши предпочтения в отношении той или иной компании или компаний как работодателей.

Ориентация на развитие (компетенция): наиболее ценны ситуации, в которых Вам удалось добиться поставленной цели, особенно – применив нестандартные подходы и выйдя за рамки привычного, если того требовали обстоятельства.

Принятие решений (компетенция): наиболее ценна Ваша подтвержденная примерами способность оценивать риски и выигрыши Ваших решений, принимать сложные решения в условиях недостатка информации, умение реализовывать задуманное Вами.

Ответственность (компетенция): наиболее ценна Ваша готовность, подтвержденная примерами, принимать на себя ответственность за собственные результаты и результаты других, разделять с командой успехи и неудачи, бороться за свое решение.

Коммуникация (компетенция): умение аргументировать, убеждать, а  также слушать и слышать других, пользоваться разными коммуникационными ролями и моделями.

Карьерные амбиции: наиболее ценно Ваше намерение строить карьеру менеджера, а также осознание Вами не только выигрышей, но и рисков, связанных с этим намерением.

Интервьюер в некоторых случаях задает вопросы по каждой компетенции или характеристике, а в некоторых – делает вывод сразу о нескольких компетенциях на основании одного и того же приведенного Вами примера.

Результаты Вашей работы на Бизнес-симуляторе позволяют оценить:
Ваши аналитические способности  и логику
Ваше отношение к команде, готовность делегировать
Предпочтительную для Вас бизнес-стратегию - ценовую и ресурсную, - в рамках, заданных Бизнес-симулятором
Вашу склонность производить расчеты, либо действовать в ситуации неопределенности.

В Финале мы оцениваем повторно некоторые Ваши компетенции, уже оцененные в интервью и Бизнес-симуляторе, и некоторые новые:
Аналитические способности и логику
Принятие решений
Ответственность,

И новые:
Работы в команде
Коммуникация в  условиях переговоров

Максимально на каждом этапе Вы можете набрать следующее число баллов:
Бизнес-симулятор – 200 баллов
Интервью – 400 баллов
Финал   - 350 баллов
Дополнительно* – 50 баллов

*Дополнительные баллы начисляются на сегодняшний день участникам, предъявившим при регистрации Купон.  Также дополнительные баллы начисляются за участие в Sustainability Slam.

Оценщики:
Бизнес-симулятор оценивает Ваш результат автоматически.
Интервью проводят консультанты , имеющие обширный опыт оценки кандидатов на программы крупных международных и российских компаний.
Вашу работу в Полуфинале и Финале оценивает Жюри, в которое войдут представители Компаний-Партнеров Рейтинга.

Допуск в Финал: в Финал будет допущено до 150 участников, набравших наибольшее число баллов по итогам прохождения Бизнес-симулятора и интервью.

Если вы получили письмо с приглашением на финал, поздравляем и ждем 28 мая в МГТУ им. Баумана!