Прочитано

0

Интервью с участниками рейтинга "100 лидеров будущего"

Сейчас активно проходит этап интервью в Рейтинге "100 лидеров будущего". Консультанты ежедневно собеседуют десятки кандидатов, и многие из них показывают впечатляющие результаты и навыки. Они проактивны, постоянно ищут новые возможности для самореализации и стараются обогнать время.
Мы решили вас познакомить с некоторыми из них и задали пару вопросов.
Вот что мы у них спросили.


Моё преимущество, в первую очередь, в упорстве и настойчивости на пути к поставленным целям. Если работа действительно вдохновляет меня, то мой запас энергии неограничен.
Кроме того, это широкая сеть контактов талантливейших людей по всей России, которые всегда готовы поделиться своими профессиональными знаниями, житейским опытом или хорошим музыкальным треком:) Всех нас объединяет любовь к парламентским студенческим дебатам. 

А что касается сотен людей, которые несчастны на своей работе - система образования не настроена на выявление талантов людей. Сегодня выбор профессии определяется не личными интересами и навыками, а модой. Как следствие, люди работают либо не по специальности, либо без желания. 
Необходимо внедрять систему профориентации и определения талантов каждого со школы. Как бы здорово было, если детям показали, из чего состоит рабочий день тех или иных специалистов. Представьте, насколько интереснее стали бы школьные экскурсии, если вместо дома-музея ребят везли бы в офис Яндекса.


Моё конкурентное преимущество, в первую очередь, связано с широким кругозором и интересами из различных областей и сфер. Например, в них входят закономерности экономического развития стран мира, тенденции автомобилестроительной отрасли, изучения искусства и архитектуры и многое другое. Так что для решения конкретных задач я могу использовать опыт других сфер, создавая тем самым что-то действительно нестандартное и в то же время полезное. Ну а чтобы генерировать новые идеи, нужно много и усердно работать, в чём у меня уже есть опыт.

Насчёт нереализованных специалистов я могу предположить, что такое явление может быть связано с тем, что человек действительно не на своём месте. Он мог выбрать эту работу (профессию) под  влиянием потенциальных  выгод, мнения родителей или друзей и т.п., но при этом  он не рассмотрел модель своей жизни, например, лет через 5, в которой он будет изо дня в день работать в той сфере, которая не соответствует его качествам или ожиданиям. На мой взгляд, возможность стажировки в различных сферах даёт человеку понять, хорошо и интересно ли ему будет в данной сфере или нет. Тем не менее, вариант стажировок в наибольшей степени подходит молодым людям в то время, как для более старших поколений мог бы быть использован метод японских компаний, суть которого сводится в предоставлении работнику именно той должности в корпорации, на которой он сможет полностью раскрыть свой потенциал. 

1. Расскажите о Ваших полезных привычках? Когда и как Вы их начали развивать?
2. Кто для Вас служил примером или какой у Вас был идеал, уровень которого Вы хотели достичь?
3. Расскажите, пожалуйста, о том, что, на Ваш взгляд, сделало Вас тем, кто Вы есть сейчас?


1. Что вдохновляет Вас каждый день работать в таком объеме?
2. В чем рецепт поддержания баланса между работой и личной жизнью?
3. Что Вы ожидаете от молодых специалистов приходящих в вашу компанию?

Думаю, что ответы на них помогут мне сделать выбор в пользу работы, которую я буду любить, а это главный критерий выбора.
____________________________

Как видите, эти ребята крутые и вполне реальные, так что если вы ещё не - скорее подавайте заявку на участие. Чтобы зарегистрироваться, нажимайте на кнопку ниже.