Прочитано

0

Forbes для студентов: как стать лучшим и начать карьеру в 2015 году

В кризис для всех, кто не является счастливым владельцем безлимитной платиновой карты, главной мантрой становится слово "экономия."
Компании стараются оптимизировать расходы и сокращают непрофильные для бизнеса направления. Студенты изо всех сил мобилизуют свой потенциал, понимая, что теперь прилежное посещение пар не повысит их конкурентоспособность на рынке, и ищут возможности для прорыва.

Но как после бури наступает штиль, так и после кризисов наступают периоды роста, когда бизнесу нужны эффективные молодые профессионалы, а выпускникам университетов, голодным до успехов - перспективная работа.

Помните выражение "готовь сани летом, а телегу - зимой"? Так вот, следуя этой мудрости, мы в партнёрстве с компанией JoBoosters придумали антикризисное решение, которое поможет построить мост между талантливыми студентами и компаниями: одним найти работу, а другим - отличных замотивированных сотрудников. 
Это будет большой и очень интересный рейтинг "100 лидеров будущего".


При качественной реализации получится ситуация win-win:
 студенты выполняют реальные бизнес-проекты и решают актуальные задачи компаний, на деле показывая свои навыки и работая в команде с лучшими коллегами 
 компании оценивают студентов "в полевых условиях", наблюдая за их деловыми качествами и предпочтениями в работе 

Конечно, студентов не бросят в неизвестность - на протяжении всей работы по проектам каждую команду будут консультировать опытные специалисты, а по итогам защиты лучшие решения допустят к реализации.

В результате -  решение получится максимально эффективным - компании будут чётко понимать, кого нанимать и смогут быть уверены в лояльности студентов к бренду, а студенты, в свою очередь, будут иметь представление, чем им на самом деле предстоит заниматься в той или иной компании.

А по итогам Рейтинга будет составлен список сотни самых крутых и перспективных студентов, которые войдут в кадровый резерв Компаний-Партнёров и получат шанс присоединиться к команде сотрудников.

Проект будет выстроен по следующему принципу:

 отбор в бизнес-симуляторе
 сбор команд и получение проектов
 мастер-классы и экспертные сессии от Компаний-Партнёров
 выполнение проектов и консультации потенциальными работодателями
 защита проектов и подведение итогов
 награждение победителей и публикация Рейтинга в ведущих СМИ